iSHINE z iWAM
iSHINE to przełomowa metoda rozwoju oparta na precyzyjnym narzędziu iWAM™ (Inventory for Work Attitude & Motivation). Nie zgadujemy, nie zakładamy – odkrywamy i wzmacniamy to, co już w Nas działa najlepiej.
Czym jest iWAM™?
iWAM to narzędzie, które bada metaprogramy – nieświadome wzorce myślenia wpływające na Wasze decyzje, sposób działania i komunikację w pracy.
Narzędzie dostarcza szczegółowy profil w 48 metaprogramach podzielonych na 16 kluczowych obszarów – od poziomu aktywności po podejście do zadań i relacji.
Kwestionariusz online uzupełniony o konsultację ekspercką. Indywidualna sesja obejmuje wzorce istotne dla obecnej roli — to inwentaryzacja zasobów i punkt wyjścia do dalszego rozwoju.
Patrick Merlevede
Twórca iWAM – kognitywista, konsultant zarządzania, założyciel jobEQ
“Ludzie odkrywają swoje motywacje dzięki naszej technologii, a my umożliwiamy organizacjom usprawnianie procesów personalnych, takich jak rekrutacja, przywództwo i coaching.”
Autor publikacji o Inteligencji Emocjonalnej, coachingu i zarządzaniu wiedzą. Bada metaprogramy od 1995 roku; wprowadził iWAM na rynek globalny w 2000 roku.
Dla kogo jest iSHINE?
Dla organizacji
HR & Talent Management
Tworzenie Modeli Doskonałości, rekrutacja oparta na dopasowaniu, planowanie sukcesji i zmian stanowiskowych, coaching rozwojowy, outplacement oraz budowanie efektywnych zespołów.
Zespoły
Budowanie współodpowiedzialności, dopasowanie komunikacji, zapobieganie konfliktom, osiąganie wspólnych celów.
Liderzy
Rozwijanie mocnych stron, świadome zarządzanie talentami, osiąganie celów poprzez wspierającą komunikację.
Dla klientów indywidualnych
Coaching, mentoring i wsparcie doradcze dla rozwoju osobistego i podejmowania decyzji zawodowych.
Odpowiedz sobie na kluczowe pytania: co Cię naprawdę motywuje, jak chciałbyś organizować swoją pracę, jakie wartości są dla Ciebie ważne i jakie są Twoje mocne strony oraz obszary rozwoju.
Obszary zastosowań
Precyzyjna selekcja kandydatów na podstawie profilu motywacyjnego. Personalizacja dopasowana do wartości firmy, ekonomiczne i skalowalne rozwiązanie z naukowo potwierdzoną rzetelnością.
Indywidualny rozwój oparty na danych z diagnostyki iWAM. Attitude Sorter pokazuje mocne strony i obszary rozwoju w zakresie motywacji. Raporty zespołowe pomagają menedżerom zrozumieć, co naprawdę motywuje zespoły.
Poznaj wzorce motywacyjne, przydzielaj zadania zgodnie z talentami, popraw efektywność działu. Wykrywaj różnice kulturowe podczas fuzji, zmian lub audytów kultury organizacyjnej.
iWAM pomaga zidentyfikować mocne strony, rozwijać słabsze obszary i odkryć preferencje zawodowe. Pracownicy znajdują odpowiednie środowisko pracy i rozpoczynają nowy etap kariery z pewnością siebie.
Efektywne zespoły tworzą osoby o różnych postawach i podejściu do pracy, które się uzupełniają. Raporty iWAM pokazują komplementarność zespołu i strategie motywacyjne.
Odkrycie własnych motywacji i dopasowanie do idealnego stanowiska. Co Cię naprawdę motywuje? Jak chciałbyś organizować swoją pracę? Jakie wartości są dla Ciebie ważne?
Jak działa iSHINE?
Wypełnienie kwestionariusza
Kwestionariusz online trwający około 45 minut. Analizuje wzorce myślenia i motywacji. Badanie jest w pełni poufne i profesjonalnie przeprowadzone.
Interpretacja wyników
Indywidualna sesja z certyfikowanym konsultantem, wspólna sesja feedbackowa (przełożony–pracownik) lub sesja zespołowa dla całego działu.
Proces coachingowy
Indywidualny lub grupowy coaching dostosowany do celów i tempa rozwoju. Praca nad konkretnymi obszarami wynikającymi z diagnostyki.
Szkolenia i warsztaty
Dedykowane programy szkoleniowe zaprojektowane na podstawie odkrytych potrzeb, obejmujące komunikację, zarządzanie i kulturę organizacyjną.
Rezultaty metody iSHINE
Diagnostyka iWAM dostarcza konkretnych, mierzalnych wyników, które przekładają się na rozwój indywidualny, zespołowy i organizacyjny.
Wiesz, co już działa
Identyfikujesz zasoby, które Cię wspierają i te, które warto rozwijać — indywidualnie i w kontekście zawodowym.
Masz plan rozwoju oparty na danych
Diagnoza iWAM stanowi fundament indywidualnych, zespołowych i organizacyjnych procesów rozwojowych.
Rozumiesz, jak ludzie działają
Narzędzie pokazuje, dlaczego ludzie zachowują się i komunikują w określony sposób. Efekt: wyższa efektywność zespołu i świadome zarządzanie.
Wykorzystujesz potencjał ludzi
Każdy człowiek ma określony potencjał. Odpowiedni rozwój przynosi oczekiwane efekty w pracy, relacjach i realizacji celów.
Widzisz wpływ na biznes
Zasoby i ich wykorzystanie przekładają się na efektywność pracy, styl zarządzania, jakość komunikacji i trafność decyzji.
Czym są metaprogramy?
Nieświadome filtry poznawcze, które determinują wzorce zachowań, myślenia i odczuwania. Działają jak ramki filtrujące wzorce i pozwalają przewidzieć co motywuje daną osobę, jakie ma podejście do pracy, jak preferuje komunikację i jak funkcjonuje w kontekście zawodowym.
iWAM mierzy 48 metaprogramów w 16 kluczowych obszarach, dostarczając kompleksowy obraz funkcjonowania w miejscu pracy.
48 metaprogramów w 16 kategoriach
Poziom aktywności
Inicjowanie · Refleksja i cierpliwość
Kierunek działania
Orientacja na cel · Podejście od problemu
Źródło oceny
Motywacja wewnętrzna · Odniesienie zewnętrzne
Podejście do zadań
Opcje · Trzymanie się procedur
Orientacja na dane
Ogólny obraz · Skupienie na szczegółach
Styl komunikacji
Komunikacja emocjonalna · Komunikacja neutralna
Środowisko pracy
Praca w grupie · Praca indywidualna
Przydzielanie pracy
Branie odpowiedzialności · Dzielenie odpowiedzialności
Potrzeba zmian
Stabilność · Ulepszanie · Różnice
Podejście do pracy
Działanie · Koncepcja · Struktura
Przetwarzanie czasu
Przeszłość · Teraźniejszość · Przyszłość
Typy motywacyjne
Władza · Przynależność · Osiągnięcia
Struktura zasad
Asertywność · Obojętność · Przestrzeganie · Tolerancja
Wzorce przekonywania (wejście)
Widzi · Słyszy · Czyta · Robi
Wzorce przekonywania (proces)
Przykłady · Autoprzekonanie · Konsekwencja · Czas
Hierarchia zainteresowań
Ludzie · Narzędzia · Systemy · Informacje · Pieniądze · Miejsce · Czas · Działanie
Dlaczego warto poznać metodę iSHINE?
Dla Ciebie
Lepsze rozumienie swoich strategii myślenia, działania i komunikacji. Świadome wykorzystywanie mocnych stron, wyższa efektywność w miejscu pracy, pełniejsza realizacja zawodowa i łatwiejsze planowanie rozwoju osobistego.
Dla zespołu
Diagnozy pokazują, jak różne style działania wpływają na komunikację i decyzje. Sprawniejsza integracja ludzi wokół wspólnych celów, silniejsza współodpowiedzialność, zwiększona motywacja. Nowe nawyki pracy tworzą fundament pozytywnej kultury organizacyjnej.
Dla organizacji
Spojrzenie na pracowników przez pryzmat ich indywidualnego potencjału. Trafne inicjatywy rozwojowe, lepszy dobór szkoleń, odpowiednie angażowanie w projekty, zwiększona motywacja, niższa rotacja, płynniejsza współpraca i wyższa efektywność organizacyjna.
Zacznij działać świadomie
iSHINE to inwestycja w to, co najważniejsze – ludzi i ich potencjał. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem, specjalistą HR, czy szukasz własnej drogi rozwoju – mamy dla Ciebie konkretne rozwiązania.
Zapisz się na konsultację